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人材紹介

IT業界、コンサルティングファーム、外資系企業を中心とした転職活動のサポート、斡旋を行います。

転職希望者に対しては、キャリアプランニングから、希望する転職先の情報収集、エントリー、面談設定、条件交渉など、ワンストップで転職のフローをサポートします。

RPO (採用代行）サービス

貴社の採用業務を代行いたします。
一貫した採用プロセス（母集団形成〜選考〜面接〜入社）から、それに付随する管理業務の全部または一部の代行業務を請け負います。ノウハウやコネクションを活用したスピーディーかつ費用対効果の高いサポートを行います。

人材紹介コンサルティング

採用でお困りの企業様にコンサルティングを行います。
リクルーティングにおける母集団の形成から採用フロー、採用基準の策定、採用面談における人材の見極め、アトラクトのトレーニングなど。一連の採用活動におけるノウハウ提供やスタッフトレーニングを行います。

 

Career4Meの人材紹介サービスの6つの特徴

独自ルートによるシニアクラスの非公開求人

当社では年収1000万円以上、または2000万円を超えるようなシニアクラス求人を豊富に取り揃えています。 これらのシニアクラスの求人は一般に出回る事は少なく、一部のヘッドハンターや独自のコネクションを持つ個人のエージェントに限って依頼されることが多くあります。

これは、シニアクラスの採用はその情報自体が極秘事項に当たる場合が多く、企業としては公開範囲を必要最低限に止めたいというのが主な理由です。 その為、このようなハイクラスの求人案件を取得するには、秘密保持という観点だけでなく、このエージェントであれば優秀な人材を紹介してくれるという信頼関係が重要になります。 弊社は、これらの優良企業との密なコネクションを有する事を強みとしています。

現在募集中の求人はコチラ

キャリアコンサルティングが可能

人材紹介会社が提供するサービスは様々ですが、大きく分けると

  1. 目先の転職活動に対して、求人案件情報と、企業との仲介を短期的に行う
  2. 求人情報や企業との仲介はあくまで手段であり、転職者のキャリアに対してサポートやコンサルティングを中長期的に行う

どちらも転職者にとって必要なサービスですが、当社は後者に特化したサービスを提供しております。 その為、以下のようなご対応となる場合があります。

  • 場合によって転職をおすすめしない場合があります
  • 適した求人案件をご紹介できるまでに1年以上の期間がかかる場合があります
  • 弊社の独力ではサポートが不可能と判断した場合は、転職者様の合意のもと、弊社パートナーである外部のコネクションを活用する場合があります
  • 転職成功後も、定期的に情報提供や状況を把握させていただくため、ご連絡させていただくことがあります

転職者様が10年、20年というスパンでより良いキャリアを築くことが弊社の目的であり、その為に上記のような体制となっています。

企業の、組織、業務、社員の特徴までわかる

転職者様へ提供する求人情報は、募集に関する情報だけでなく、その企業の組織事情や業務フロー、そこで共に働くことになる社員のパーソナリティなども含まれます。

企業側が企業側の視点で発信する情報だけでは、転職者にとって必要十分な情報とは言えません。 当社では、自ら企業内部に入り、人事部だけでなく事業部の現場とも直接のコミニュケーションをとることで、独自にこれらの情報を取得しています。

企業毎の採用プロセスに合わせたアドバイス

企業毎に採用プロセスや、選考段階で何に重きを置くのかは異なります。これらの特徴をきちんと理解せずに選考が進むと、 コミュニケーションの齟齬やお互いの誤解が発生し、正しく相互理解ができない場合があります。

選考は、多くても数時間程度の限られた時間で企業と転職者がお互いを理解しあう場であり、それは想像以上に難しいことです。 当社では、これらの翻訳者として、双方に対して足りない情報を補う役割を担います。

社内に限定しない独自ネットワーク

当社では、当社単独での転職サポートが難しいと判断した場合には、転職者様の合意のもと外部の信頼置けるパートナーと連携して サポートさせていただく場合があります。

本来であれば、サービスのご利用をお断りする。もしくは当社の可能な範囲でサポートをさせて頂くという考え方もありますが、 多くの人材紹介会社（またそこに属するさらに多くのスタッフ）の中から、本当に適したエージェントと出会うのも非常に難しくなります。 その為、同じエージェント目線で信頼できるパートナーをご紹介させて頂くことが、転職者様にとってのベストサポートであると考えています。

企業と転職者をワンストップで繋ぐ

人材紹介会社には、転職者のサポートを行うアドバイザーと、企業側とコミニュケーションをする営業を切り分ける場合もありますが、 当社ではそこを切り分けずに一人のエージェントが転職者様と企業の双方とコミニュケーションを行います。 そうすることで、相互の情報がよりダイレクトに交換され、双方にとっての”代理人”としての役割を果たせると考えます。